Tu diploma saldrá con el título de:

TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS EN AUXILIAR DE TALENTO HUMANO CUOC 44161

El crecimiento acelerado de las empresas y la formalización de las emergentes requiere de personal competente con conocimiento en nuevas tendencias administrativas, para implementar diferentes estrategias en el apoyo de los procesos: de reclutamiento y selección de trabajadores; de creación y promoción de programas óptimos de bienestar laboral; y de acompañamiento en procesos de vinculación y desvinculación según la normatividad vigente.

Duración: 10 Meses de forma virtual por la plataforma Google meet, las clases con profesores en vivo quedan grabadas para que repases lo visto.

COMPETENCIAS QUE DESARROLLARÁS:

Nuestros egresados estarán en la capacidad de:
Contribuir al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías relacionadas con la Asistencia en la gestión del talento humano.

Recibir todos los elementos de formación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última generación, estructurado sobre métodos más que contenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica, solidarios y emprendedores.

A través del desarrollo de competencias laborales y la Estrategia de Formación por Proyectos, garantizar la integralidad de la formación durante el desarrollo del proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión.

Innovar permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo nacional.

PERFIL DEL EGRESADO:

Perfil Ocupacional:

El egresado de Técnico Laboral en Auxiliar de Recursos Humanos estará en capacidad de brindar apoyo al área de gestión del talento humano de las empresas mediante la ejecución de funciones que den respuesta a las necesidades relacionadas con el reclutamiento, selección, contratación, vinculación y evaluación del personal, así como la preparación y liquidación de nómina y la pila; aplicando en su gestión la normatividad y el trabajo en equipo.

MALLA CURRICULAR / MÓDULOS A ESTUDIAR:

1.Principios de Administración del Talento Humano

  • Introducción a la gestión del talento humano
  • Evolución histórica y tendencias
  • Funciones e importancia del departamento de recursos humanos
  • Roles y competencias del gestor de talento humano
  • Estructura organizacional
  • Manual de funciones (diseño y estructura)
  • Descripción y análisis de cargo

Tiempo requerido: 4 semanas

  • Marco legal del trabajo en Colombia
  • Contratos y tipos de contratos laborales
  • Derechos y deberes de empleadores y empleados
  • Reglamento interno de trabajo
  • Resolución de conflictos laborales
  • Terminación del contrato e indemnización según tipo de contrato

Tiempo requerido: 4 semanas

  • Introducción a herramientas ofimáticas (Microsoft Office, Google Workspace)
  • Procesadores de texto (Word)
  • Hojas de cálculo (Excel)
  • Presentaciones (PowerPoint)
  • Gestión de correo electrónico y calendarios

Tiempo requerido: 4 semanas

  • Reclutamiento y selección de personal ( interno y externo )
  • Nuevas técnicas de reclutamiento de personal (Redes sociales e inteligencia artificial)
  • Técnicas de entrevistas y evaluación de candidatos
  • Procedimientos de ingreso e inducción
  • Procesos de desvinculación y manejo del outplacement

Tiempo requerido: 4 semanas

  • Conceptos básicos de nómina
  • Constitutivos de salario
  • Cálculo de salarios y prestaciones sociales
  • Retenciones y aportes parafiscales

Tiempo requerido: 4 semanas

  • Conceptos básicos en seguridad y salud en el trabajo
  • Normativas de salud y seguridad laboral en Colombia
  • Identificación y evaluación de riesgos laborales
  • Programas de prevención de accidentes y enfermedades
  • Promoción de la salud en el lugar de trabajo

Tiempo requerido: 4 semanas

  • Conceptos y objetivos del bienestar laboral
  • Motivación, satisfacción laboral y productividad
  • Clima y cultura organizacional
  • Diseño e implementación de programas de bienestar
  • Evaluación del impacto de los programas de bienestar
  • Estrategias de mejora continua en bienestar laboral

Tiempo requerido: 4 semanas

  • Evaluación de Competencias Laborales
  • Definición y tipos de competencias laborales
  • Métodos de evaluación de competencias y uso de resultados para el desarrollo del personal
  • Identificación de necesidades de capacitación
  • Diseño y desarrollo de programas de entrenamiento
  • Técnicas de Entrenamiento Organizacional
  • Evaluación de la efectividad de la capacitación

Tiempo requerido: 4 semanas

  • Planificación estratégica y su importancia
  • Análisis FODA aplicado a recursos humanos
  • Indicadores de gestión del talento humano

Tiempo requerido: 4 semanas

  • Conceptos básicos de ética y responsabilidad social
  • Dilemas éticos en la gestión de recursos humanos
  • Código de ética profesional
  • Prácticas éticas en la contratación y gestión de personal
  • Conceptos básicos de emprendimiento
  • Identificación de oportunidades de negocio
  • Plan de negocio y viabilidad
  • Gestión y financiación de proyectos emprendedores.

Tiempo requerido: 4 semanas

El estudiante deberá presentar un trabajo en el último mes de clases bajo los lineamientos de la materia metodología de la investigación en Normas APA Séptima edición la cual será dictada en los primeros 5 meses transcurrido el programa.

Esta asignatura es transversal a las demás y se deberá ver en horario externo al de las clases, tiene un costo de $60.000 cuyo costo puede ser cancelado en cualquier mes, antes del grado.

 

Tiempo requerido: 4 semanas

Al finalizar el curso, el estudiante tendrá una comprensión de los conceptos básicos de inglés y será capaz de formar construcciones y oraciones simples.

Nuestro objetivo para esta materia es que los alumnos:

Entiendan, aunque sea parcialmente, a una persona que le habla en forma lenta y clara sobre temas conocidos para darle información de rutina.

Lean, aunque con dificultad, algunos textos de su especialidad profesional y, en particular, puedan extraer información concreta, sea general o técnica y hacer una simple síntesis (oralmente o por escrito) de lo leído.

Hablen, aunque sea con dificultad y algunos errores, con un solo interlocutor para pedir o transmitir información de la rutina laboral.

 

Esta asignatura es transversal a las demás y se deberá ver en horario externo al de las clases, tiene un costo de $60.000 cuyo costo puede ser cancelado en cualquier mes, antes del grado.

 

Tiempo requerido: 4 semanas